Básico en Prevención de riesgos laborales para delegados y delegadas de prevención

Los delegados y delegadas de prevención son representantes de los trabajadores/as con funciones específicas en materia de seguridad y salud, la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales es la que regula su naturaleza, funciones y competencias. Esta ley hace hincapié en la necesidad de proporcionar a estos agentes la formación necesaria para el desempeño de sus funciones y en cumplimiento de este mandato legal se presenta esta oferta de formación básica dirigida a ellos/as, cuyos ejes son los conceptos y el marco general de la prevención, y las habilidades necesaria para el mejor desempeño de la función representativa. El objetivo general de este curso es mejorar la capacitación para la realización de las funciones propias de los delegados y delegadas de prevención. 


Se pretende conseguir dicho objetivo a través de:

  • La reflexión sobre la situación de la gestión de la prevención en la empresa.
  • La reflexión sobre el papel del delegado de prevención en esta gestión.
  • El entrenamiento en habilidades necesarias para la intervención sindical.
  • La realización de prácticas y simulaciones de intervención sindical para la solución de problemas de salud laboral y medio ambiente.

Ergonomía, trabajo y acción sindical

El término ergonomía tiene muchas definiciones y aplicaciones prácticas como por ejemplo, en el diseño de mobiliario cómodo y confortable para el cliente. Pero si  hablamos de la ergonomía en el ámbito laboral se busca la adaptación del trabajo a la persona que lo desarrolla.

Parece ser que el término es muy ambicioso y el contexto laboral actual no logra su objetivo. Así, la deficiente gestión preventiva de los riesgos ergonómicos en la empresa provoca que la población trabajadora se exponga a situaciones de riesgo laboral y padezca daños a la salud musculoesquelética, además del coste económico y social.

Sin embargo, los esfuerzos por parte de los delegados y delegados de prevención en las empresas, sus Comités de Seguridad y Salud, la dirección de muchas empresas, el personal técnico en prevención de riesgos laborales, e incluso la administración pública y los gobiernos, parece no ser suficiente para reducir los trastornos musculoesqueléticos de origen laboral.

El objetivo general del curso es ser capaces de colaborar en la identificación y evaluación de los factores de riesgo ergonómicos derivados de la actividad laboral, así como de proponer medidas preventivas.

Introducción al Medio Ambiente para sindicalistas y representantes de los trabajadores

Desde que la Cumbre de la Tierra de Río de Janeiro en 1992 planteó la necesidad de afrontar conjuntamente los graves problemas que afectan al medio ambiente de nuestro planeta, el uso de conceptos relacionados con la ecología y el medio ambiente ha sobrepasado el mundo científico en el que se gestaron, y se ha convertido en parte del lenguaje cotidiano en nuestras sociedades. Por desarrollo sostenible se entiende aquel en el que la actividad económica y productiva trate de satisfacer las necesidades de consumo presentes sin hipotecar las de generaciones futuras. Supone la puesta en marcha de políticas que compatibilicen el desarrollo  con la minimización del consumo sin el deterioro de los recursos naturales.

La movilidad al centro de trabajo. Acción sindical

Cada vez más la sociedad demanda un cambio del modelo de movilidad que se base en modos de movilidad alternativos al uso predominante del vehículo privado motorizado. Teniendo en cuenta que la movilidad realizada por motivos laborales, ir y venir del lugar trabajo, es uno de los principales motivos por el que nos desplazamos y que es en este tipos de viajes cuando más se utiliza el coche es evidente que uno de los objetivos prioritarios, para alcanzar un cambio de modelo, debe ser promover la movilidad sostenible, segura y equitativa en los desplazamientos para acudir al trabajo.

El uso masivo y excesivo del coche para estos desplazamientos provoca una serie de graves impactos sociales, ambientales y económicos que perjudican a los trabajadores y trabajadoras, pero también a la ciudadanía en general y, sin duda, acaban por afectar a la competitividad del tejido productivo.

Precisamente por esta razón tenemos la necesidad de contar con herramientas que nos faciliten la transición hacía este nuevo modelo de movilidad y, por ello, en este curso de formación sindical se presentan las herramientas y la metodología para actuar con el fin de transformar el modo cotidiano como se desplazan miles y miles de trabajadores y trabajadoras a sus centros de trabajo.


Los riesgos psicosociales en el trabajo y la acción sindical

Los riesgos psicosociales son condiciones de trabajo derivadas de la organización del trabajo para las que tenemos evidencia científica suficiente de que perjudican la salud. La intervención sindical se ha mostrado una de las herramientas más eficaces para promover el cambio en estas condiciones de trabajo.

Se trata de facilitar a las delegadas y delegados de prevención los conocimientos necesarios para intervenir en la prevención en origen de los riesgos psicosociales. Así mismo se pretende facilitar el manejo de la guía de intervención sindical como herramienta básica para cumplir el reto sindical de una participación propositiva en todas las fases del proceso preventivo para conseguir una organización del trabajo más saludable, más justa y democrática.

Mujer y salud laboral

Se presenta un curso dónde se establecen las bases mínimas para entender el porqué de las diferencias entre ambos sexos, más allá de las puramente biológicas o sexuales, para llegar al análisis de género en torno a los diferentes roles desempeñados en los ámbitos social y privado, así como el reflejo de tales diferencias en la posición del mercado de trabajo y las repercusiones específicas sobre la salud que tal situación tiene para el colectivo de mujeres.

Prevención del coronavirus en los puestos de trabajo y la participación de los trabajadores y las trabajadoras

El brote de la enfermedad por coronavirus SARS-CoV-2 tiene una enorme relevancia e impacto en el ámbito de la salud laboral, por varias razones. Por una parte, las medidas que se adopten en el ámbito laboral son uno de los factores determinantes más importantes del éxito de los esfuerzos para la contención de la enfermedad, no solo en las actividades en las que hay mayor potencial exposición profesional. Por otra, las propias medidas para la contención de la enfermedad afectan a la salud de la población trabajadora, que se ve preocupada tanto respecto a sus perspectivas de empleo como asus condiciones de trabajo y de salud y seguridad.

La experiencia ha demostrado que los resultados de la salud pública mejoran significativamente cuando se incluye en el abordaje la perspectiva de la seguridad y salud en el trabajo y se ha contado con la participación de los agentes sociales. Los sindicatos podemos contribuir a que las recomendaciones de las autoridades sanitarias se trasladen al ámbito de las empresas, sumando nuestra capacidad para contribuir a la difusión de la información contrastada a través de los canales y métodos que nos son propios. Esto indica que es muy relevante que desde el ámbito sindical se planteen acciones orientadas a facilitar la negociación cooperativa en las empresas, como modo de materializar los derechos de participación y, a la vez, de implementar planes de acción más eficaces.


Responsabilidad Social Corporativa

Presentación

La Comisión Europea define la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) como “la responsabilidad de las empresas por su impacto en la sociedad”, más allá del cumplimiento de la legislación.

El “impacto en la sociedad” y la referencia a las cuestiones “sociales y ambientales” implícitas en el mismo ayudan a precisar  un eje esencial para desarrollar una eficaz política de RSE: los “grupos de interés”, es decir, los colectivos sobre los que se proyecta tal impacto en toda la  cadena de valor de una empresa u organización.

Para  asumir plenamente su responsabilidad social, las empresas deben aplicar, en estrecha colaboración  con las partes interesadas, un proceso destinado a integrar las preocupaciones sociales, ambientales y éticas, el respeto de los derechos humanos y las preocupaciones de los  consumidores


Objetivo

El objetivo final del curso es formar a los alumnos para su capacitación en los procesos de negociación y sistemas de la RSE y en el análisis de informes de sostenibilidad. Se formará a los participantes para realizar informes basados en una valoración exhaustiva de esta información no financiera, de manera que serán capaces de identificar y describir los posibles impactos de la actividad empresarial ; entender los conceptos clave en el análisis de estos informes (materialidad, completitud,…) ; analizar los KPI más relevantes y conocer y aplicar diferentes métodos de análisis.

Para alcanzar este objetivo final es necesario definir y enfocar la participación sindical en los sistemas de RSE y su traslado a los procesos de negociación colectiva.

Riesgo químico: prevención y acción sindical

El objetivo general de este curso es capacitar al alumnado en el conocimiento del riesgo químico y en cómo actuar para prevenirlo.

Objetivos Generales

Al finalizar el curso el alumnado será capaz de:

  • Comprender los riesgos para la salud y el medio ambiente que pueden ocasionar las sustancias químicas presentes en el trabajo,
  • Actuar para prevenir el riesgo químico proponiendo medidas preventivas.
Objetivos Específicos

Al finalizar el curso el alumnado será capaz de:

  • Reconocer los productos químicos peligrosos, así como las situaciones y actividades de riesgo en las que se encuentran
  • Conocer cómo se clasifican e identifican los productos químicos peligrosos.
  • Identificar los factores que intervienen en el daño a la salud y al medio ambiente.
  • Entender el impacto global que generan los tóxicos a lo largo de su ciclo de vida.
  • Consultar la normativa de referencia en materia de riesgo químico.
  • Usar las herramientas y los recursos disponibles para poder identificar sustancias peligrosas y buscar medidas de prevención frente al riesgo químico.

Sistemas de gestión medioambiental y participación de los trabajadores

Descripción
El objetivo general de este curso es dotar a los alumnos y alumnas, desde la perspectiva de la trabajadora o del trabajador, de los conocimientos y habilidades necesarios para poder colaborar en la implementación y funcionamiento de los sistemas de gestión ambiental en el marco de las empresas y organizaciones. Con ello, se pretende colaborar en la mejora del desempeño ambiental de los centros de trabajos, empresas y organizaciones donde operen o esté previsto implantar este tipo de herramientas de gestión ambiental.

Objetivos
Entre los objetivos específicos cabe señalar los siguientes:
  • Presentar el contexto de la sostenibilidad en el marco de la gestión de las empresa e introducir el marco de las políticas ambientales actuales de la Unión Europea.
  • Proporcionar los conocimientos necesarios para conocer el funcionamiento de un SGA y las principales normas y estándares europeos e internacionales (ISO 14001 y Reglamento EMAS) para su implantación.
  • Exponer la importancia y el marco para la participación de los trabajadores en su implantación y funcionamiento, así como los criterios y propuestas para hacer efectiva esta participación.