Los delegados y delegadas de prevención son representantes de los trabajadores/as con funciones específicas en materia de seguridad y salud, la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales es la que regula su naturaleza, funciones y competencias. Esta ley hace hincapié en la necesidad de proporcionar a estos agentes la formación necesaria para el desempeño de sus funciones y en cumplimiento de este mandato legal se presenta esta oferta de formación básica dirigida a ellos/as, cuyos ejes son los conceptos y el marco general de la prevención, y las habilidades necesaria para el mejor desempeño de la función representativa. El objetivo general de este curso es mejorar la capacitación para la realización de las funciones propias de los delegados y delegadas de prevención. 


Se pretende conseguir dicho objetivo a través de:

  • La reflexión sobre la situación de la gestión de la prevención en la empresa.
  • La reflexión sobre el papel del delegado de prevención en esta gestión.
  • El entrenamiento en habilidades necesarias para la intervención sindical.
  • La realización de prácticas y simulaciones de intervención sindical para la solución de problemas de salud laboral y medio ambiente.

Los delegados y delegadas de prevención son representantes de los trabajadores/as con funciones específicas en materia de seguridad y salud, la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales es la que regula su naturaleza, funciones y competencias. Esta ley hace hincapié en la necesidad de proporcionar a estos agentes la formación necesaria para el desempeño de sus funciones y en cumplimiento de este mandato legal se presenta esta oferta de formación básica dirigida a ellos/as, cuyos ejes son los conceptos y el marco general de la prevención, y las habilidades necesaria para el mejor desempeño de la función representativa. El objetivo general de este curso es mejorar la capacitación para la realización de las funciones propias de los delegados y delegadas de prevención. 


Se pretende conseguir dicho objetivo a través de:

  • La reflexión sobre la situación de la gestión de la prevención en la empresa.
  • La reflexión sobre el papel del delegado de prevención en esta gestión.
  • El entrenamiento en habilidades necesarias para la intervención sindical.
  • La realización de prácticas y simulaciones de intervención sindical para la solución de problemas de salud laboral y medio ambiente.

El término ergonomía tiene muchas definiciones y aplicaciones prácticas como por ejemplo, en el diseño de mobiliario cómodo y confortable para el cliente. Pero si  hablamos de la ergonomía en el ámbito laboral se busca la adaptación del trabajo a la persona que lo desarrolla.

Parece ser que el término es muy ambicioso y el contexto laboral actual no logra su objetivo. Así, la deficiente gestión preventiva de los riesgos ergonómicos en la empresa provoca que la población trabajadora se exponga a situaciones de riesgo laboral y padezca daños a la salud musculoesquelética, además del coste económico y social.

Sin embargo, los esfuerzos por parte de los delegados y delegados de prevención en las empresas, sus Comités de Seguridad y Salud, la dirección de muchas empresas, el personal técnico en prevención de riesgos laborales, e incluso la administración pública y los gobiernos, parece no ser suficiente para reducir los trastornos musculoesqueléticos de origen laboral.

El objetivo general del curso es ser capaces de colaborar en la identificación y evaluación de los factores de riesgo ergonómicos derivados de la actividad laboral, así como de proponer medidas preventivas.

Desde que la Cumbre de la Tierra de Río de Janeiro en 1992 planteó la necesidad de afrontar conjuntamente los graves problemas que afectan al medio ambiente de nuestro planeta, el uso de conceptos relacionados con la ecología y el medio ambiente ha sobrepasado el mundo científico en el que se gestaron, y se ha convertido en parte del lenguaje cotidiano en nuestras sociedades. Por desarrollo sostenible se entiende aquel en el que la actividad económica y productiva trate de satisfacer las necesidades de consumo presentes sin hipotecar las de generaciones futuras. Supone la puesta en marcha de políticas que compatibilicen el desarrollo  con la minimización del consumo sin el deterioro de los recursos naturales.

Los riesgos psicosociales son condiciones de trabajo derivadas de la organización del trabajo para las que tenemos evidencia científica suficiente de que perjudican la salud. La intervención sindical se ha mostrado una de las herramientas más eficaces para promover el cambio en estas condiciones de trabajo.

Se trata de facilitar a las delegadas y delegados de prevención los conocimientos necesarios para intervenir en la prevención en origen de los riesgos psicosociales. Así mismo se pretende facilitar el manejo de la guía de intervención sindical como herramienta básica para cumplir el reto sindical de una participación propositiva en todas las fases del proceso preventivo para conseguir una organización del trabajo más saludable, más justa y democrática.

Se presenta un curso dónde se establecen las bases mínimas para entender el porqué de las diferencias entre ambos sexos, más allá de las puramente biológicas o sexuales, para llegar al análisis de género en torno a los diferentes roles desempeñados en los ámbitos social y privado, así como el reflejo de tales diferencias en la posición del mercado de trabajo y las repercusiones específicas sobre la salud que tal situación tiene para el colectivo de mujeres.

Se presenta un curso dónde se establecen las bases mínimas para entender el porqué de las diferencias entre ambos sexos, más allá de las puramente biológicas o sexuales, para llegar al análisis de género en torno a los diferentes roles desempeñados en los ámbitos social y privado, así como el reflejo de tales diferencias en la posición del mercado de trabajo y las repercusiones específicas sobre la salud que tal situación tiene para el colectivo de mujeres.